¿Cómo puede una organización generar o potenciar la “felicidad en el trabajo”? ¿Se puede aprender a ser feliz? ¿Cómo condiciona esta orientación las competencias del director de personas?

12 Jun 2010
12:00
Palexco

¿Cómo puede una organización generar o potenciar la “felicidad en el trabajo”? ¿Se puede aprender a ser feliz? ¿Cómo condiciona esta orientación las competencias del director de personas?

Santiago Vázquez | R

Tal Ben-Shahar (Aprendiendo a ser felices)